Есть у меня одна коллега. Детная. Сын у нее лет 6. Ребенок - это ее прикрытие и защита... на работе. Надо остаться поработать вечером - я не могу, у меня ребенок. Надо взять работу на дом - я не могу, у меня ребенок. Если не хочет что-то по работе делать, звонит и говорит, что ребенок заболел. Год назад я за нее сделала за просто так "ради ее ребенка" большой участок ее работы. Требует, чтобы ей не делили отпуск как всем нам, потому что у нее ребенок. Перед Новым годом все сотрудники несколько дней были на работе до позднего вечера. Она нет. Сказала, у ребенка температура. Но... Под большим секретом поведала, что они едут всей семьей в эти дни отдыхать на горнолыжный курорт... И знаете... На людей слово "ребенок" действует гипнотически. Даже если внутри кипишь от возмущения, то надо молчать. Потому что "этожеребенок"!
Что-то захотелось узнать статистику в плане гендерной принадлежности тех, кто заглядывает в мой блог... Кого интересно больше - мальчиков или девочек...
Comments
- Рядовой Иванов, поднять танк!
- Есть!
Тужится, тужится - ничего не выходит.
- Рядовой Петров, поднять танк!
- Есть!
Результат тот же.
- Рядовой Сидоров, поднять танк!
- Есть!
И опять то же самое.
- Вы что, не можете поднять танк?
- Никак нет.
- Ну а хули вы думали - 45 тонн!
Я уже сказала, что каждый из них при устройстве на работу понимал НА ЧТО он идёт и СКОЛЬКО получать будет за это. Не нравится, гуляй.
Так и я про то же. Каждый согласился на эти условия и на эту оплату, так почему тогда им не нравится, что она уходит вовремя? Она не согласилась, а им завидно что ли?
Она на больничном постоянно, когда ей на перекуры-то прерываться))
Им не нравится то, что ЕЁ работу они делают ЗА НЕЁ, а ДЕНЬГИ ПОЛУЧАЕТ ОНА!
Она получает оплату больничного. Им должен оплачивать работодатель согласно трудовому договору за совмещение. Не она должна платить. Это согласно трудовому кодексу. А работники почему-то терпят и не считают нужным жаловаться в трудовую инспекцию на то, что работодатель нарушает закон.
И почему она должна думать о вашем бизнесе? Наплевать на ребенка и думать о бизнесе? Как вы думаете, кто ей дороже - ребенок или ваш бизнес?
А с нарушением вами, как работодателя, закона вы значит согласны.
Я не нарушая закона, найду причину уволить её по закону.))
А что ей мешает найти надомную работу и работать дома? И с ребёнком постоянно.
Я не знаю ее причин, я с ней незнакома.
Иначе они вполне могут отказаться ее делать и будут правы.
Возможно так сделать они не могут, так как зарплату получают " в ковертике". А если все белое- 18:00 конец раб. дня, встали и пошли домой! ВСЕ!