?

Log in

No account? Create an account

Previous Entry | Next Entry

У меня ребенок!

Есть у меня одна коллега. Детная. Сын у нее лет 6. Ребенок - это ее прикрытие и защита... на работе. Надо остаться поработать вечером - я не могу, у меня ребенок. Надо взять работу на дом - я не могу, у меня ребенок. Если не хочет что-то по работе делать, звонит и говорит, что ребенок заболел. Год назад я за нее сделала за просто так "ради ее ребенка" большой участок ее работы. Требует, чтобы ей не делили отпуск как всем нам, потому что у нее ребенок. Перед Новым годом все сотрудники несколько дней были на работе до позднего вечера. Она нет. Сказала, у ребенка температура. Но... Под большим секретом поведала, что они едут всей семьей в эти дни отдыхать на горнолыжный курорт... И знаете... На людей слово "ребенок" действует гипнотически. Даже если внутри кипишь от возмущения, то надо молчать. Потому что "этожеребенок"!
promo amazonkal июль 7, 22:29 84
Buy for 30 tokens
Что-то захотелось узнать статистику в плане гендерной принадлежности тех, кто заглядывает в мой блог... Кого интересно больше - мальчиков или…

Comments

yachtweek
Jan. 21st, 2016 12:41 pm (UTC)
Re: Она всё правильно делает...
Ты же сама пишешь, что остаетесь после работы. Теперь пишешь, что нет переработок. Я так понимаю, что объем у вас большой и вы не успеваете делать в рабочее время. Так это тоже проблема руководства. Или пусть берут еще людей или пусть вам оплачивают дополнительные часы - свыше 8 часов в день.
jpatrikeevna
Jan. 22nd, 2016 09:05 am (UTC)
Re: Она всё правильно делает...
Если мой сотрудник не справляется со своим объёмом работы в рабочие часы, пусть делает в сверхурочное время. При устройстве на работу каждый знал на что и за сколько идёт. Не нравится - увольняйся.
yachtweek
Jan. 22nd, 2016 09:25 am (UTC)
Re: Она всё правильно делает...
Да? Если все сотрудники не справляются с объемом работы, то это означает, что объем работ для одного сотрудника слишком велик.

- Рядовой Иванов, поднять танк!
- Есть!
Тужится, тужится - ничего не выходит.
- Рядовой Петров, поднять танк!
- Есть!
Результат тот же.
- Рядовой Сидоров, поднять танк!
- Есть!
И опять то же самое.
- Вы что, не можете поднять танк?
- Никак нет.
- Ну а хули вы думали - 45 тонн!
jpatrikeevna
Jan. 22nd, 2016 09:29 am (UTC)
Re: Она всё правильно делает...
А, может, на перекуры и чай попить часто прерываются?))
Я уже сказала, что каждый из них при устройстве на работу понимал НА ЧТО он идёт и СКОЛЬКО получать будет за это. Не нравится, гуляй.
yachtweek
Jan. 22nd, 2016 09:45 am (UTC)
Re: Она всё правильно делает...
Все прерываются, кроме нее одной? Не, ну теоретически такое может быть, но про это в посте нет ничего.

Так и я про то же. Каждый согласился на эти условия и на эту оплату, так почему тогда им не нравится, что она уходит вовремя? Она не согласилась, а им завидно что ли?
jpatrikeevna
Jan. 22nd, 2016 10:02 am (UTC)
Re: Она всё правильно делает...
"Все прерываются, кроме нее одной?"

Она на больничном постоянно, когда ей на перекуры-то прерываться))


Им не нравится то, что ЕЁ работу они делают ЗА НЕЁ, а ДЕНЬГИ ПОЛУЧАЕТ ОНА!
yachtweek
Jan. 22nd, 2016 10:06 am (UTC)
Re: Она всё правильно делает...
Вы так говорите, как будто там работаете.
Она получает оплату больничного. Им должен оплачивать работодатель согласно трудовому договору за совмещение. Не она должна платить. Это согласно трудовому кодексу. А работники почему-то терпят и не считают нужным жаловаться в трудовую инспекцию на то, что работодатель нарушает закон.
jpatrikeevna
Jan. 22nd, 2016 10:10 am (UTC)
Re: Она всё правильно делает...
Как работодатель, я бы не терпела вечные больничные. Если я наняла сотрудника, я рассчитываю на то, что сотрудник будет работать, а не сидеть на больничном по поводу и без, в то время, когда его работу выполняет за него кто-то другой. Мой бизнес не должен страдать из-за того, что кто-то взял (купил) липовый больничный и поехал отдыхать, а отдуваются за него другие.
yachtweek
Jan. 22nd, 2016 10:16 am (UTC)
Re: Она всё правильно делает...
Как работодатель, вы должны думать о соблюдении закона.
И почему она должна думать о вашем бизнесе? Наплевать на ребенка и думать о бизнесе? Как вы думаете, кто ей дороже - ребенок или ваш бизнес?
jpatrikeevna
Jan. 22nd, 2016 10:22 am (UTC)
Re: Она всё правильно делает...
Ну так пусть дома с ребёнком и сидит. Пусть надомную работу найдёт. В чём проблема?))
yachtweek
Jan. 22nd, 2016 10:49 am (UTC)
Re: Она всё правильно делает...
Зачем? Ей хочется работать днем, пока ребенок в садике, потом его забирать и быть с ним дома.

А с нарушением вами, как работодателя, закона вы значит согласны.
jpatrikeevna
Jan. 22nd, 2016 10:52 am (UTC)
Re: Она всё правильно делает...
Чем же я-то его нарушаю? Тем, что на больничный постоянно отпускаю её, ещё и оплачиваю ей этот больничный, а другие сотрудники выполняют её объём работы отвлекаясь от своего? Где мне тут выгода?))
Я не нарушая закона, найду причину уволить её по закону.))

А что ей мешает найти надомную работу и работать дома? И с ребёнком постоянно.
yachtweek
Jan. 22nd, 2016 11:24 am (UTC)
Re: Она всё правильно делает...
Найдите.
Я не знаю ее причин, я с ней незнакома.
tomila02
Jan. 24th, 2016 05:56 am (UTC)
Re: Она всё правильно делает...
За выполнение работы сотрудника, пока он в отпуске или на больничном, другим сотрудником, другому сотруднику положена доплата.
Иначе они вполне могут отказаться ее делать и будут правы.
blondinchen
Jan. 22nd, 2016 10:56 am (UTC)
Re: Она всё правильно делает...
соглашусь с Вами. Все она правильно делает. А другим работникам нужно задать прямо вопрос об оплате сверхурочных: всем сотрудникам задать этот вопрос руководству. И если работодатель не желает оплачивать- всем встать в 18:00 и уйти.
Возможно так сделать они не могут, так как зарплату получают " в ковертике". А если все белое- 18:00 конец раб. дня, встали и пошли домой! ВСЕ!

Profile

amazonkal
amazonkal

Tags

Latest Month

November 2018
S M T W T F S
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 
Powered by LiveJournal.com
Designed by yoksel